Hoe je club de ‘welzijn op het werk’ hype kan benutten

Bedrijven herkennen steeds meer het belang van het bewegen in groepen om de gezondheid, betrokkenheid, productiviteit en teamwork van medewerkers te verhogen. Hierdoor wordt ‘welzijn op het werk’ big business. Is jouw club klaar om hier voordeel uit te halen?

Korte samenvatting

- “Welzijn op het werk” vertegenwoordigt een markt met een geschatte waarde van 48 miljard dollar, volgens het Global Wellness Institute. Deze markt groeit ieder jaar met 4,8%

- Het aanbieden van boeiende en inclusieve workouts voor zakelijke klanten kan de omzet verhogen en nieuwe leden aantrekken

- Het recente Deloitte Corporate Wellness Report vond dat 78 procent van de werkgevers in de komende drie jaar in programma’s rondom fysieke activiteit wil investeren

- Een studie van de Leeds Metropolitan University stelt dat sporten onder werktijd de productiviteit verhoogt, tijdmanagement verbetert en de werktevredenheid met 15% verhoogt.

Gezonder, meer betrokken, productiever en meer verenigd. Dit zijn slechts enkele van de vele voordelen die behaald kunnen worden wanneer personeel wordt aangemoedigd en in staat wordt gesteld om samen te sporten.

Het concept van ‘zweetwerken’ en het verhogen van de teamgeest zijn al lange tijd bevestigd door studies die stellen dat sporten – met name *onder* werktijd – de productiviteit, tijdmanagement en werktevredenheid kunnen verhogen.

Naarmate het bewustzijn met betrekking tot fysiek en mentaal welzijn meer mainstream wordt, begint de stroomversnelling op het gebied van welzijnsinitiatieven op de werkplek over de hele wereld in gang te komen.

Het recente Deloitte Corporate Wellness Report vond dat 78 procent van de werkgevers in de komende drie jaar in fysieke activiteit programma’s wil investeren. Fysieke activiteit is daarnaast voor de meeste bestaande programma’s al de belangrijkste focus.

Het Global Wellness Institute kondigde vorig jaar bovendien aan dat er momenteel 48 miljard dollar omgaat in de ‘welzijn op het werk’ markt, wat een groei van 4,8% met het jaar ervoor betekent, en dat deze markt sneller groeit dan ooit tevoren.

Het GWI – dat de uitgaven van werkgevers aan diensten van fysieke en mentale gezondheidsscreenings tot welzijnsworkshops en wearables bijhoudt – ziet welzijn op de werkplek als een van de snelst groeiende branches in de wereldwijde wellness economie, momenteel goed voor een duizelingwekkende 4,2 biljoen dollar.

Onbenut potentieel

Welzijn op het werk is een van de drie sectoren met de sterkst verwachte groei, aangezien welzijn invloed heeft op alle onderdelen van het dagelijkse leven, en dan met name waar mensen wonen, werken en reizen.

Als gevolg hiervan investeren vooruitstrevende bedrijven, van dynamische startups tot gevestigde namen, flink in welzijnsinitiatieven op de werkplek om toptalenten te werven en te behouden, en hun medewerkers actief betrokken te krijgen.

Nuffield Health is met meer dan 200 bedrijf fitnessclubs op locatie verspreid over het Verenigd Koninkrijk een specialist op dit gebied. De meeste fitnessclubs draaien Les Mills groepsfitness lessen. Het gemiddelde lidmaatschapspercentage onder medewerkers ligt op 41% en loopt op tot 80% in faciliteiten waar gratis gesport kan worden.

Volgens het Deloitte Corporate Wellness Report zijn fitnesslessen op locatie een van de meest populaire diensten of producten die werkgevers bieden. Net als bijdragen voor lidmaatschappen voor fitnessclubs werden deze aangeboden door 70 procent van de Amerikaanse bedrijven die in 2018 een welzijnsstrategie hadden.

Natuurlijk is een fitnessclub op locatie voor de meeste bedrijven een luxe, dus partnerships met gezondheidsclubs in de buurt is voor veel organisaties een veel realistischere optie.

De eigenaren van de super moderne fitnessclubs SATS Stureplan in Stockholm heeft deze trend al vroeg waargenomen en bood in 2015 als een van de eerste clubs ter wereld het meeslepende fietsprogramma THE TRIP aan.

De club benut de kracht van IMMERSIEVE FITNESS en zet de wow-factor van de workout in om haar fietsstudio door bedrijven geboekt te krijgen. Voor iedere les wordt 300 euro in rekening gebracht. Iedere week worden door lokale bedrijven zo’n 2 tot 3 lessen voor teams geboekt. Deze boekingen door bedrijven vormen een mooie bron van extra inkomsten voor de club en trekken een brede groep zakelijke gebruikers aan. Een deel hiervan wordt op termijn volledig lid.

Het oplossen van een zakelijk probleem

Zakelijke welzijnsspecialisten PUSH Mind and Body wijzen ook op de enorme positieve impact van het aanbieden van workshops over voeding en lichaamsbeweging aan cliënten.

Volgens oprichter Cate Murden, die twee jaar met HAVAS Media in Londen werkte, nam de uitval onder medewerkers in deze periode af van 30% naar 4,5%. Hiermee bespaarde het bedrijf 1,5 miljoen pond, geld dat normaliter werd uitgegeven aan het vervangen van teamleden.

“De cijfers spreken voor zich,” zegt Chris Pinner, oprichter van Innerfit, een provider van welzijn op het werk. “Werknemers die samen met hun collega’s sporten kunnen ook een onbetaalbare teamgeest onder het personeel creëren, waarbij iedereen bij elkaar komt in een neutrale setting, van de stagiaire tot de directeur.”

Het enige lastige is het overtuigen van HRM managers dat het aangaan van een samenwerking met een fitnessclub onmiddellijk indrukwekkende resultaten kan opleveren voor de medewerkers en het bedrijf in zijn geheel.

Ervaren hun medewerkers tijdsdruk? Is het ziekteverzuim hoog? Hoe vaak komen houdingsproblemen voor bij medewerkers die de hele dag op kantoor zitten? Welke voordelen bieden ze momenteel en hoe zou jouw club kunnen helpen om dit tegen te gaan?

“Je moet enorm gefocust zijn op het bedrijfsprobleem dat ze proberen op te lossen, maar uiteindelijk moet de dienst die je aanbiedt boeiend en inclusief zijn,” zegt Pinner. “Het is een van de grootste uitdagingen van bedrijven, want het aanbieden van een groepsfitness les die alleen de meest fitte 5% van de medewerkers interesseert is simpelweg niet goed genoeg.”

Je moet je in hun situatie verplaatsen. “Luister naar hun zorgen,” voegt hij toe. “Kom erachter waar hun medewerkers naar op zoek zijn en verfijn je zakelijke welzijnspakket voor iedere cliënt op een individueel niveau, net zoals je voor je reguliere deelnemers zou doen.”

Door je medewerkers in de buurt een boeiende, inclusieve en flexibele sportoplossing te bieden kun je beginnen te verdienen aan welzijn op het werk en kun je inspelen op een trend die groot is en nog veel groter gaat worden.

_________

3 manieren om aan zakelijk welzijn te verdienen

MAAK HET BOEIEND

Groepsfitness lessen zoals THE TRIP zijn bewezen winnaars en vormen een uitstekende manier om eenmalige zakelijke gasten om te zetten in reguliere leden.

MAAK HET INCLUSIEF

Trek niet alleen de top 5% aan. Identificeer het aanbod waar alle medewerkers even veel voordeel van hebben.

MAAK HET FLEXIBEL

Stem de lestijden af op het rooster van de medewerkers als deze weinig tijd hebben, maar zorg ervoor dat de bedrijfssessies niet ten koste gaan van je reguliere leden.

_____