А ТЕПЕРЬ ОТВЕТ, КОТОРЫЙ ВЫ ВСЕГДА ХОТЕЛИ ЗНАТЬ…

В офисе Les Mills мы часто слышим один и тот же вопрос: «я люблю преподавать. Как я могу стать тренером или презентером?» Мы подумали, что надо пойти спросить людей, которые точно знают, кого они ищут!

Кирилл Иванов, Россия

На данный момент в команде России 35 тренеров они же выполняют функцию атестаторов, и 1 Презентер.

Les Mills в России только начинает развиваться и именно по этому, количество людей в команде отталкивается от количества клубов которые начинают сотрудничать с компанией Les Mill.В ближайшем будущем у нашей команды есть планы, по увеличению команды, презентеров.

Меня и моих коллег, часто спрашивают, что нужно сделать, что бы попасть в команду?

Самое важное конечно это не просто получить статус презентера, а именно большое желание развиваться и развивать Les Mills в своем регионе.

Инструктор должен посещать все ежеквартальные перезагрузки и пройти продвинутое обучение

Инструктор должен хорошо пользоваться пятью ключевыми элементами, а также демонстрировать навыки полученные на продвинутом обучение.

Фабьен Хумло, Бельгия/Франция

На сегодняшний день у нас есть в общей сложности 95 членов команды TAP по всей Франции и Бельгии.

Первый шаг к тому, чтобы получить право подать заявку на участие в команде, это пройти Продвинутое Обучение. Мы ищем инструкторов, которые являются образцом для подражания для членов их клуба. Они также должны иметь как минимум 2 программы и быть признаны своими коллегами в качестве истинного лидера в своем регионе. Один из способов сделать это – стать tribe coach. Это наши ангелы, которые помогают новым инструкторам подготовиться к аттестации!

Те, кто заинтересован, также должны быть:

* Универсальный инструктором или ведущим в нескольких программах

* Иметь отличную репутацию и быть командным игроком

* Инвестировать в собственное личностное развитие и в развитие бизнеса

Крис Туриньо, Бразилия

В настоящее время наша команда насчитывает 77 членов. Чтобы попасть в бразильскую команду, инструкторы должны быть сертифицированы по 3 программам и пройти повышение квалификации хотя бы по одной программе.

В нашем процессе подбора персонала мы рассматриваем 5 ключевых элементов: какие программы нам нужны для бизнеса, проявляют ли инструкторы приверженность делу, живут ли ценностями и используют ли уроки из продвинутого обучения.

Мой лучший совет был бы таков: верьте в свои мечты и всегда делайте все возможное, чтобы они сбылись!

Мы верим, что жизнь в соответствии с нашими ценностями и полный курс инструкторского путешествия (начальное обучение, сертификация и повышение квалификации) поможет вам быть ближе к достижению этой мечты!

TAP team

Даниэла Гахардо, Чили

Поскольку наша страна, Чили, очень мала, мы – небольшая команда из 5 человек, которые выполняют 3 задачи команды TAP: обучение, оценка и презентация. Несмотря на то, что мы очень малы, у нас есть люди разнообразных возрастов, многолетний опыт и программы. Наше самое большое достижение – это работа в команде и поддержание хороших рабочих отношений. Между нами говоря, мы очень любим и уважаем друг друга, поэтому работать вместе всегда приятно.

У нас есть тренеры племени по всей стране, которые часто проходят специальное обучение, чтобы стать тренерами. При выборе команды мы, конечно, смотрим на 5 ключевых элементов, но в основном мы ищем их человеческие качества – мы хотим, чтобы в команде были хорошие люди.

Мой совет для инструкторов, которые хотят присоединиться к команде: никогда не прекращайте тренироваться и учиться, так как этот «голод» необходим, чтобы помочь вам продолжать стремиться достичь большего

Мэтт Тракстон, Китай

Команда Les Mills China TAP Team в настоящее время насчитывает 113 человек, состоящих из 36 тренеров, 38 докладчиков и 39 экспертов. Мы также заботимся о Тайване, Гонконге и Южной Корее, доведя их общее число до 170.

Чтобы подать заявку, вы должны быть сертифицированным инструктором, преподающим в лицензированном клубе, и пройти повышение квалификации. Вы будете выдающимся примером для подражания в своем клубе, с неизменно высоким уровнем посещаемости. Высокая производительность в 2-3 программах предпочтительнее. При этом учитываются годы обучения, но это не является обязательным условием. Талант – это талант, независимо от того, преподаете ли вы 5 лет или 5 месяцев. Более важным является отношение. Мы ищем позитивных, поддерживающих игроков команды, которые живут ценностями Les Mills и вносят свой вклад в командную культуру, дух и наше сообщество инструкторов.

Потенциальные члены команды TAP должны быть в курсе всех 4 выпусков каждый год и демонстрировать хорошую посещаемость (3 из 4) на ежеквартальных семинарах. Это делается для того, чтобы они были в курсе всех новых нововведений в своих программах, оставались глубоко связанными с сутью и были актуальны с содержанием и стилем коучинга. Ежеквартальные семинары также являются возможностью выявления талантов, где текущая команда LMC TAP может распознать таланты и выдвинуть новые имена менеджеру по обучению.

Это начинается с ролевого моделирования 5 ключевых элементов на очень высоком уровне, вы должны быть выдающимися в одном или нескольких из этих ключевых элементов. Связь с музыкой и людьми – это главный приоритет, наряду с тем, чтобы быть вдохновляющим физическим примером для подражания. Учите в соответствии с сутью вашей программы, естественным и подлинным образом. Покажите удовольствие и индивидуальность на сцене. Умейте реагировать на происходящее в зале, знайте, когда и как подключаться, воспитывать и мотивировать. Примите к сведению отзывы и покажите готовность к улучшению. Мы ищем ведущих, которые могут доставить вдохновляющие и запоминающиеся впечатления. Будьте командным игроком и оказывайте поддержку другим людям.

Никогда не сдавайся!

Катя Зик, Германия

Команда TAP насчитывает 106 человек: 45 национальных тренеров, 32 докладчика и 29 экспертов. Мы набираем сотрудников ежегодно в соответствии с потребностями бизнеса, программ и регионов.

Для инструкторов, которые хотели бы подать заявку в немецкую команду, критериями является следующее:

* Показать высокий уровень общения и командных навыков

  • Быть личностью с установкой на рост
  • Создавать потрясающие впечатления для своих участников в ваших классах Les Mills, независимо от того, насколько велика ваша сцена

* Любить свои программы Les Mills, живите нашими ценностями, и стремиться узнать что-то новое

  • Пройти курс повышения квалификации по вашей программе
  • Достигнуть своих ежегодных точек развития в сертифицированных программах
  • Активно преподавать по крайней мере 2 программы (включая сертификацию и подписку на подписку digital kit)
  • Всегда быть открытыми для следующего вызова и воспринимать конструктивную критику
  • Быть образцом для подражания и послом бренда Les Mills для клиентов, инструкторов и клубов

Мой совет для инструкторов – быть настоящими и подлинными. В день кастинга вы можете притворяться, но рано или поздно, особенно в стрессовых ситуациях, вы испытаете «настоящее я».

Итак, в двух словах: Будьте собой

TAP team

Марк Дауни, Индия, Ближний Восток, Южная Африка

Команда IMEA состоит из 42 человек, и мы только что взяли 5 новичков в Южной Африке!

Нам нужны люди, которые хорошо разбираются в основах и соответствуют 5 ключевым элементам. После этого мы смотрим на людей, у которых есть определенный «вау-фактор», это может быть отличное ведение или невероятная техника, которая заставляет вас хотеть наблюдать за ними. Некоторые вещи легче тренировать, чем другие. Когда вы наблюдаете за людьми на прослушиваниях или буткемпе, они должны держать вас в курсе событий. Обычно это происходит, когда они позволяют своей личности проявиться во время обучения. Это делает их уникальными, и вы хотите продолжать наблюдать за ними.

Для всех инструкторов, которые хотят стать ведущими, мой совет – набраться терпения. Я преподавал в течение 9 лет, прежде чем меня пригласили в буткемп, но я знаю инструкторов, которые были приглашены после 1 года. Если ваше агентство не принимает людей в данный момент, то подумайте: «что я могу сделать, чтобы поставить себя в лучшее положение, когда они снова будут набирать сотрудников? Количество лет, в течение которых вы преподаете, не имеет никакого значения. Я играю в футбол дольше, чем Криштиану Роналду, но он находится на другой планете! Действуйте в направлении своих целей, и вы увеличите свои шансы на успех. Команда работает с местными тренерами, присылайте им видео для обратной связи и, самое главное, помните, почему вы делаете то, что делаете. Наличие этого якоря позволит вам сосредоточиться на том, что для вас важно, и именно здесь вы получите наибольший рост

Брижит Сиера, Нидерланды

В нашей команде работают 55 тренеров и ведущих. Любой желающий может подать заявку если он сертифицирован, посещает ежеквартальные семинары, предпочтительно – тренер племени и посещает курсы повышения квалификации. Мы выбираем людей, имеющих фактор «Х» и являющихся образцом для подражания своей программы, а также имеющих реальную страсть к фитнесу и команде.

Таувага Сиоло, Новая Зеландия

В Новой Зеландии у нас в настоящее время есть 28 тренеров и ведущих в команде, мы набираем их ежегодно. Чтобы подать заявку, у нас есть двухфазный процесс. На первом этапе инструкторы представляют 3 трека из своих двух основных программ (у нас есть минимум 2 программы в Новой Зеландии) и короткое объявление о том, почему они должны быть выбраны для команды TAP.

Наш критерий на первом этапе состоит в том, чтобы наблюдать мастерство в первых трех ключевых элементах с моментами подлинной связи и исполнения, проходящими через них.

Фаза 2 заключается в том, чтобы привести успешных кандидатов на живые прослушивания. Мы осуществляем их в 4 крупных центрах в Новой Зеландии. Критерий здесь заключается в том, чтобы привнести в презентацию абсолютно все, что у них есть – невероятную связь с музыкой, движением и участниками, и показать выдающееся исполнение.

В 2019 году из 60 претендентов мы взяли в команду 4 человека. Это невероятно трудно, и ожидания высоки.

Мой совет тем, кто стремится быть в команде TAP, будет заключаться в том, чтобы стремиться быть лучшим в том, что вы делаете. Другими словами, какие доказательства вы можете предъявить, чтобы показать, что вы находитесь на вершине? Ты уже заканчиваешь свои занятия? Выстраиваются ли люди в очередь, чтобы прийти и испытать их? Есть ли у вас особый талант или качество – что бы это ни было – которое вы можете использовать, чтобы помочь вдохновить и возглавить наш рынок инструкторов?

Наш бизнес нуждается в лидерах, которые могут вдохновлять, обучать и развивать наше племя инструкторов через удивительные выступления и сессии на ежеквартальных семинарах.

Я чувствую, что давление здесь огромное Les Mills начался в Новой Зеландии, и вся страна смотрит на нас! Мы действительно несем ответственность за то, чтобы быть примером глобального совершенства. Мы уже там? Ещё нет. Положа руку на сердце, впереди еще много работы, но мы преданы этому процессу. И мы продолжаем стремиться помочь расти и делать все возможное, чтобы расширить племя Les Mills по всему миру, держа себя на самом высоком уровне!

Матильда Бьорк, Скандинавия

Нынешняя команда Nordic TAP насчитывает в общей сложности 88 человек: 67 тренеров (в том числе 2 стажера) и команда оценщиков, которые в основном также являются тренерами, но 21 человек занимается исключительно оценками.

Любой инструктор может подать заявку или проявить интерес, но он должен иметь законченную цель или продвинутую подготовку. Мне всегда интересно знать о инструкторах, которые имеют цель стать тренером или ведущим.

То, что я ищу при поиске потенциальных кандидатов-стажеров – это драйв и страсть к программе Les Mills, правильное мышление, навыки презентации и личность. Вы должны быть хорошим послом для бренда Les Mills во всех взаимодействиях с членами, инструкторами и клубами.

Мой совет таков: посещайте курсы повышения квалификации, участвуйте в мероприятиях, чтобы показать себя и получить опыт большой сцены, а после этого присылайте мне заявку!

TAP team

Луис Серка, Португалия

Нынешняя команда состоит из 44 членов.

Мой совет инструкторам, которые хотят присоединиться к команде, таков: во-первых, важно пройти повышение квалификации. Тогда будьте уверены, что вам придется поработать несколько выходных дней. Наконец, будьте готовы быть смелыми, ждать возможности, всегда учиться и совершенствоваться.

При выборе новых членов мы смотрим на количество программ, которые имеют инструкторы, если они прошли повышение квалификации и потребности программ внутри команды. Самое главное при подборе персонала, это то, будут ли инструкторы вписываться в эту культуру. Нам нужны люди, которые любят то, что они делают, готовы внести свой вклад и верят, что как одно племя, будучи храбрыми, мы действительно можем изменить мир.

Сара Дарнфорд, Великобритания

Британская команда состоит из 85 тренеров/докладчиков, а также 30 дополнительных экспертов.

Для того, чтобы быть рассмотренным для команды, инструкторы должны пройти весь путь (включая повышение квалификации) и быть вовлеченным членом нашего племени, посещающим ежеквартальные семинары и т. д.

Отбор производится по качеству, мы будем использовать критерии продвинутого обучения в качестве основы для измерения, и люди должны будут привнести «вау-фактор» в эти критерии и быть вдохновляющим примером для подражания в своей технике. Бывают случаи, когда у нас есть конкретные потребности в программе, но качество всегда стоит на первом месте.

Меня часто спрашивают о том, как попасть в команду, и я всегда отмечаю важность оставаться сосредоточенным на наслаждении тем, что вы делаете (даже если вы движимы к достижению конкретной цели), будучи приверженным тому, чтобы быть лучшим в своем собственном подлинном образе. Старайтесь не сравнивать себя с другими, делиться своим удовольствием и страстью с членами вашего класса – это будет прослеживаться в вашем учении.

Потратьте время на то, чтобы поразмыслить и рассмотреть себя со стороны, не забудьте отметить свои сильные стороны в качестве инструктора и установить четкие 1-2 точки развития, которые будут иметь самое большое значение для вашего опыта в классе.

Рейчел Бабирацки, США

Команда US TAP насчитывает около 220-250 тренеров, экспертов и докладчиков. В настоящее время в США мы предусмотрели, чтобы каждый, кто заинтересован в том, чтобы стать членом TAP, должен пройти как минимум продвинутый стандарт в своей программе.

Процесс подбора персонала очень сильно ориентирован на бизнес, и главным фактором здесь являются программные потребности. Затем мы набираем рекрутов, убедившись, что мы настолько разнообразны, насколько это возможно, давая всем возможность блистать независимо от пола, возраста, расы или религии. Мы считаем, что важно иметь возможность представлять всех в наших регионах и по всей территории США. Мы всегда ищем «правильных людей» с «правильным талантом». Отношение, помноженное на способность = производительность! Командная культура важна для этой команды, поэтому мы стремимся набирать, обучать, развивать и удерживать инструкторов с правильным мышлением, которые находятся в команде по правильным причинам.