-
ОБРАЗОВАНИЕ
Нам еще многое предстоит узнать.
Мы будем продолжать образовывать себя с помощью бесед с чернокожими членами команды, исследования и письменную работу. Но мы знаем, что у нас до сих пор еще нет ответов на некоторые вопросы.
Мы будем делать ошибки на этом пути, но мы будем стараться учиться и меняться по мере необходимости.
Начиная с сегодняшнего дня, мы будем обучать не только нашу компанию, но и широкое сообщество и всю фитнес-индустрию.
-
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Все начинается с разнообразия людей в наших командах.
Мы будем нанимать чернокожих, цветных и женщин до тех пор, пока они не будут представлять более 50 процентов нашего совета директоров и старшей команды.
Мы увеличим расовое разнообразие между нашими творческими командами, командами TAP и глобальными командами инструкторов.
Мы не остановимся, пока не сделаем все правильно.
-
МАСТЕР-КЛАСС ПО СЪЕМКЕ
Центральная позиция имеет значение.
Все будущие съемки мастер-классов отныне будут более разнообразными, более 50 процентов ведущих будут представлены чернокожими и цветными людьми. Мы считаем, что разнообразие имеет важное значение для поощрения тех, кто не чувствует, что для них есть место в этой отрасли.
-
МАРКЕТИНГ
В наших рекламных кампаниях будут интенсивнее использоваться фото и видео изображения чернокожих и цветных людей.
-
НОРМА ПОВЕДЕНИЯ
Каждый несет ответственность.
В течение 30 дней мы пересмотрим наш общекорпоративный кодекс поведения, который будет привлекать каждого сотрудника к ответственности за расистские или дискриминационные действия.
-
КУЛЬТУРА МАОРИ
Мы обязуемся развивать более глубокое понимание культуры маори и уважать тиканга (правильный протокол), когда мы взаимодействуем с любыми аспектами культуры маори.
-
ЗНАЧЕНИЯ КОММЕНТАРИЕВ
Изучение наших основных ценностей.
Мы немедленно пересмотрим наши ценности одного племени, будем смелыми, изменим мир, с особым акцентом на слове племя, поскольку мы работаем над поиском вариантов замены.
Мы знаем, что как движение и бизнес мы должны сделать гораздо больше, чтобы стать движущей силой перемен. Это начальные шаги, которые ни в коем случае не идеальны, но они являются началом. Мы будем продолжать обучать себя и учиться у наших чернокожих членов команды, экспертов в этой области, чтобы помочь нам прийти к значимым и устойчивым изменениям. Мы приветствуем все точки зрения, поэтому, если у вас есть какие-либо мысли или предложения, которыми вы хотели бы поделиться, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте: contact@lesmills.com